欸螞說

想到公家機關工作，除了參加國家考試之外，有沒有其他管道呢？

答案是有的！

這個網站叫做「事求人機關徵才系統」，由行政院人事行政總處所架設，

主要是用來查詢正式公務員（經過國家考試的公務員）可以商調的職缺；

也有一些給非正式公務員的職缺，

像是臨時人員、約用人員、約僱人員、聘用人員、研究助理和職務代理人等等。

非正式公務員的職缺的搜尋方式，

要在該網站的「官等類別」將「其他」打勾，然後按「查詢」，

就會出現全台所有公家單位所開出來的非正式公務員的職缺，

再按「檢視」，就會看到資格條件及聯絡方式等等資訊。

在查詢的時候，也可以選擇「工作地點」，或輸入「職稱」和「機關名稱」，以縮小搜尋範圍。

除了事求人之外，有些地方政府也會有自己的徵人管道，

像是台北市就業服務處和大台中人力資源網，就會有一些事求人上面沒有的職缺。

非正式公務員，粗略地來講可以分為三種：約聘（聘用）、約僱及約用人員，

三者適用的法規各有不同，主要差異在於薪資及休假：

約聘薪點280-790（等於臺幣$34916元-$98513元），事病假在額度內支薪，轉任公務員休假年資可併計。

約僱薪點160-280（等於臺幣$19952元-$34916元），事病假在額度內支薪，轉任公務員休假年資可併計。

約用薪點160-424（等於臺幣$19952元-$52872元），事假按日扣除薪資、病假一年內未超過三十日給半薪。

(目前1薪點＝臺幣＄124.7元)

這樣看下來約聘人員算是裡面待遇最好的，

少數的缺會依照學歷去敘薪，比方大專、大學、碩士或博士等，有不同的起薪。

至於這些非正式公務員的職缺有沒有內定？就要憑運氣了。

基本上公告日期少於三日的，有99.99%是內定好了，

但還是會通知你去面試當砲灰，以完備他們的人事程序；多於三日的，也未必沒有內定。

所謂的內定，就是靠關係，本身或親友有人脈，或找立委、議員去講都可以，

要是大家都有關係可以靠，就看誰的關係比較大咖。

如果你的學歷不錯，會很容易接到面試通知，

不過千萬不要高興得太早，如果沒靠關係，有很大的機率只是去精進面試的功力（＝幫忙演戲）。

在這裡提供一些方法辨認是否有內定：

1.觀察受試者是否跟該單位的人員很熟悉。

2.嘗試跟每個受試者聊天，被內定的人會心虛避免聊天。

3.面試官刻意刁難（有內定了，你來亂嗎？）或態度特別友善（有內定了，真是不好意思）。

此外，如果你投了履歷，從徵人的公告日期結束後，大約要過一至兩個禮拜，才會收到面試通知，

有的單位會用電話，有的用電子郵件，有的會發函通知，都不一定。

面試後，也要再等一至兩個禮拜，才會收到錄取通知，看單位用人急迫性而定，

所以打算從事這方面的朋友，要有「等待」的心理準備，很容易會等到忘記才接到面試通知。

如果沒被選上面試，他們不會通知；沒被錄取，他們也不會通知，

總之公家機關就是完全不存在感謝函這件事情，一切就在沈默中度過。

我個人覺得這是非常沒有禮貌的事情！體制好一點的私人公司，基本上都會通知，

公家機關卻一丁點兒也不在乎，只能說這是一種無極的傲慢。

比較善良一點點的單位，會在面試完說大約何時會將結果公告在網站，要受試者自己注意一下。

另外1111人力銀行雖然也設有公職網，但是必須登入才能看到詳細資料，

好處是他同時有一些台水台電台酒或郵局等機關的招考資訊，

不過要了解的話，還是直接到「台灣金融研訓院」的網站比較清楚，

其他像是各家銀行、中央造幣所、中央存保公司等等也是從這裡去看簡章和報名。

其實想準備國考的考生，也很適合先到公家機關當約聘工作看看，

看看自己喜不喜歡公務員的生態，如果很喜歡的話，對考試也有激勵的效果，

而且在面對公文的考科上，因為有辦理經驗，所以比較容易拿到不錯的分數。

最後祝大家找工作、換工作和準備國考順利！

補充（2019年8月28日）

沒想到這篇文默默的也能夠有破千的點閱率，

那我就來補充一下內容，讓大家更加瞭解：

上面提到的，不管是約用、約僱或約聘，全部適用「勞保」，然後退休金自付6%、機關提撥6%，

但是只有約用適用勞基法，約僱和約聘都不適用勞基法，而是適用行政機關訂的進用要點。

休假的計算方式，可以參考「公務人員請假規則」，

基本上是看「前一年」你在政府機關工作了幾個月去計算，

例如：前一年在政府機關工作了6個月，那麼今年就會有6÷12x7天的休假；

如果以前曾經有在政府機關工作的經驗，那麼會在到職隔年的時候，併進去計算，

例如：106年工作6個月、107年和108年沒有、109年任職6個月，

那麼在109年任職時，當年沒有休假，而持續任職至110年1月1日時，

會將106工作6個月和109年工作6個月的休假年資一併計算，

所以會有一年的休假年資，在110年時就會有7天休假。

另外，休假年資的計算是以月份，只有該月份有到職一天，就可以算一個月，

例如：今年從3月31日做到12月31日，隔年會有10個月的休假年資。

從契約長短可以分為「有期限的契約」，像是職務代理人，代理時間到了就要離職，

開出職代缺的原因有育嬰、進修或是因病等等；

另一個是「一年一聘」，契約都是從到職日到當年的12月31日，

基本上沒有出大紕漏或者得罪人的話，通常會一直續約下去，

每年的俸點（薪水）也會增加，做越久越高，但有上限。

開出一年一聘缺的原因，可能是因為前手辭職，或是該單位有新編制，

這種缺比起職代來講，算是比較少，甄選的資格通常也會比較嚴格。

在找公家機關的工作時，看久了就會發現，有一些職缺會一直重複開，

原因可能是因為具備應徵資格條件的人，在私人企業的薪水比較高，所以乏人問津；

也有可能是因為那個職位的工作性質比較累，事情很多或是要常常跑外面；

或是那個辦公室的人有問題，可能是主管或同事不好相處，這些要進去了才會知道。

最近看到一些職缺的條件資格要求很多，結果才給兩、三萬的薪水，覺得很不可思議，

臺灣普遍低薪，政府真的要負很大的責任，哎。

另外對於好奇在中央和地方公家機關工作有什麼差別的人，

可以看這裡：中央和地方機關的差別。

有問題可以留言發問，

如果我有想到什麼要補充的也會再新增。